Sistema de Avaliação de Perfil

O Sistema de Avaliação de Perfil (Profile Evaluation System - PES) tem sido implementado com sucesso em milhares de organizações por todo o mundo nos últimos 30 anos. O PES combina escalas cognitivas e de personalidade num instrumento normativo para chegar a uma descrição bem delineada e completa das atitudes e personalidade de um indivíduo.

O PES prevê como um indivíduo vai desempenhar determinada tarefa ao comparar o perfil daquele indivíduo a um padrão normativo que pode ser desenvolvido para uma tarefa específica numa organização específica. Em conjunto com as entrevistas, verificação das referências e administração de outros testes aplicáveis, o PES ajuda a assegurar boas decisões no que diz respeito a contratações.

Como é muito completo, o PES é muitas vezes usado na contratação e no posicionamento de colaboradores de alto nível hierarquico e de vendedores. Como ferramenta de formação, o PES ajuda o líder de grupo a comunicar mais facilmente com os seus membros e a desenvolvê-los mais eficazmente.

O software PES compatível com o Windows regista e imprime um relatório completo. O relatório fornece informações importantes relacionadas com 6 atitudes mentais e 10 dimensões de personalidade, juntamente com 2 escalas de validade. As informações podem ser guardadas e recuperadas para posteriores avaliações e relatórios.

[topo]  [  1  |  2  |  3  ]